О компании

Раз вы заглянули на страничку «О нас», значит, Вам интересно узнать побольше, что за люди работают в Компании и, как выстроена работа с персоналом в «Латеке»? Конечно, мы можем многое рассказать о нашей кадровой политике, которая, болеем чем за 30 лет не раз менялась под влиянием внешних обстоятельств и целей Компании, но всегда строилась на принципах уважения к сотрудникам.

Мы – проектная компания.

Можно сказать, что мы все – большая развивающаяся проектная команда, живущая в быстром ритме. Нас объединяют общие Цели и у каждого есть своя важная роль для их достижения. Именно поэтому, все аспекты кадровой политики- от набора персонала до планирования карьеры внутри Компании, направлены на выполнение стратегических целей «Латек».

Это первый и самый важный принцип нашей работы: мы – команда! Как и положено в команде, мы не боимся быть открытыми. Принцип открытости в обсуждении производственных, стратегических, административных вопросов помогает выстроить прозрачные и взаимно уважительные отношения между сотрудниками и руководством Компании. Именно поэтому, мы открыто доносим до наших сотрудников Цели Компании и приглашаем к активному участию в обсуждении планов их реализации. Учитывая, что у нас много сотрудников, работающих уже много лет и прекрасно знающих возможности Компании и рынок наружной рекламы в целом, их рекомендации и советы имеют огромное значение и всегда вызывают интерес. Мы убеждены, что возможность быть услышанными, влиять на бизнес Компании, формирует лояльность не меньше, чем подарки к праздникам или корпоративно мероприятия. Хотя, они у нас, конечно, тоже есть.

Мы согласны, что любой успешный бизнес держится на людях. Это самый гибкий и важный ресурс, подверженный внешним и внутренним факторам. Конечно, нельзя контролировать такие внешние факторы, как появление новых технологий, экономическую ситуацию в стране или политическую ситуацию в мире, но обеспечить благоприятные для работы внутренние факторы- можно и нужно. Соответственно, мы выбрали проективный принцип работы с персоналом, что помогает заранее предусматривать возможные «узкие» места и принимать меры по предотвращению нежелательных ситуаций- увольнений, переработок, демотивации, нехватки кадров. С этой целью, наша Компания выстраивает свою кадровою политику таким образом, чтобы во главе её всегда оставалась социальная составляющая – доброжелательная рабочая обстановка, лояльное отношение руководства, помощь в ситуациях, когда нужна поддержка и, конечно, обучение, что позволяет обеспечить Компанию кадрами высокой квалификации, сотрудников работой и оставаться одной из лучших рекламно-производственных компаний.

Можно сказать, что за годы работы сформировалась своя Латековская школа, «выпускники» которой не только обеспечивают высокое качество продукции «Латек», но и находят своё место в жизни. Созданию благоприятной для обучения среды способствует проектный стиль работы, когда разные задачи сменяют друг друга, заставляют придумывать новые технологии, проектные решения и минимизируют рутину. Появление «своей школы» вызвано и внешними факторами- на рынке труда не так много специалистов в области производства наружной рекламы. «Готовых» специалистов, практически нет. Компании – конкуренты борются за каждого такого специалиста, поэтому мы научились обучать сами и со временем это стало важной миссией, которой гордимся.

В контексте всего вышесказанного надо подчеркнуть, что мы много времени уделяем адаптации новых сотрудников, как профессиональной, так и психологической. Здесь особая роль принадлежит наставникам, которые передают профессиональный опыт новобранцам. Терпение, системный подход к изучению предметной области, знакомство со смежными отделами, материалами и технологиями – вот основа знаний, необходимых для будущей работы.

И, конечно, традиции и история, которые мы храним. Много всего сделано, много предстоит, но во главе всего стоят люди. У нас в Компании работают сотрудники разных возрастов. Мы благодарны тем, кто много лет отдал Компании и продолжает в ней работать, являясь примером для совсем молодых сотрудников и опорой для всех нас. Конечно, в небольшой статье не расскажешь всего, о том, как мы работаем с сотрудниками, но хочется сказать о главном: мы готовы помогать, развивать таланты и быть надёжным работодателем. Приходите и всё увидите сами.